Por mucho que los estadounidenses amen su tiempo libre, también es muy probable que tengan días de vacaciones sin usar, con millones de desperdiciados cada año. Pero no tiene que ser así. Según investigaciones recientes, hay enormes beneficios para tomar vacaciones anuales – y mientras que un fin de semana rápido lejos puede hacer para un regreso menos estresante a la oficina, resulta que unas largas vacaciones de 11 a 15 días tiene casi el mismo efecto.
Los empleados informaron sentirse más descansados después de tomar unas vacaciones de seis a diez días; un viaje de uno o dos días no fue muy recargador, pero ni de tres a cinco días ni de 11 a 15 empleados estaban preparados para volver a entrar en la fuerza de trabajo. Aunque siguen siendo muy populares, es posible que las estancias no tengan el mismo efecto que ganar otro sello en tu pasaporte.
Por supuesto, ya sea que esté listo para regresar después de sólo un día o dos queda por ver. Aunque no necesariamente se sentían como descansados, los más de mil empleados encuestados dijeron que que las vacaciones que duraron de 11 a 15 días los prepararon mentalmente para regresar a la rutina diaria de una manera que las temporadas más cortas no lo hicieron. El 76% de los encuestados dijo que unas vacaciones de 11 a 15 días los hacían más energizados, el 65% se sentían más productivos después de las vacaciones y el 56% se sentían más creativos.
Desenchufar por completo no es fácil, especialmente con la creciente popularidad de la “carga” tal como su nombre indica, unas vacaciones de trabajo le permiten recoger su computadora portátil e ir sin tener que utilizar esa preciosa TPTO, y es una configuración que funciona particularmente bien para los empleados remotos.
“Aunque casi uno de cada cinco empleados había tomado una base de trabajo, estas vacaciones modificadas eran más populares entre los millennials (20%) y personas en puestos superiores y ejecutivos (37%),” se lee en el estudio.
“Los viajes internacionales normalmente dejaron a los empleados los más preparados para enfrentar el trabajo de nuevo”, dice el estudio, “seguido de las vacaciones domésticas y las estancias. Una estancia puede sonar como la manera perfecta de relajarse sin tener que planear un viaje importante, pero hicieron que los empleados se sintieran menos preparados para regresar a sus trabajos”.
