Hemos hecho un largo camino cuando se trata de la paridad de género; por desgracia, las mujeres todavía están lamentablemente subrepresentadas en la industria de la tecnología de viajes en su conjunto.
En el sector turístico y hotelero, por ejemplo, aunque las mujeres ascienden al 70% de la fuerza laboral total, sólo el 8% de los directores son mujeres. Asimismo, en el sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) de Singapur, sólo el 25% de la fuerza laboral y el 30% de los estudiantes de grado en este campo son mujeres.
En el mismo internet encontrará evidencia sobre la relación directa entre la diversidad y el rendimiento de la empresa. En el informe de 2014 de McKinsey & Company, “Why Diversity Matters”, el análisis de los datos recopilados de 366 empresas reveló una conexión estadísticamente significativa entre la diversidad y el rendimiento financiero, con organizaciones en el cuartil superior para el género diversidad 15% más probable que tenga rendimientos financieros por encima de su mediana de la industria nacional.
McKinsey & Company ofrece hipótesis con las que la diversidad ayuda a:
- Ganar la guerra por el talento
- Fortalecer la orientación al cliente
- Aumentar la satisfacción de los empleados
- Mejorar la toma de decisiones
- Mejorar la imagen de una organización
Perspectiva fresca
Las mujeres aportan una perspectiva diferente a la gestión, el liderazgo y los negocios. La innovación nace de una comprensión compartida de los objetivos y roles mezclados con diversas experiencias y perspectivas. La diversidad aporta esa variedad de perspectivas.
Las líderes femeninas pueden impulsar la innovación siendo un modelo de gestión de debates para que todas las voces sean escuchadas – introvertidas, extrovertidas, masculinas, femeninas, todas las razas, remotas y en la oficina – y las perspectivas sean desafiadas.
Cultura inclusiva
El liderazgo no se trata de rasgos masculinos o femeninos, sino de crear un estilo de liderazgo auténtico y único. Las mujeres necesitan abrazar el liderazgo inclusivo que se enorgullece con su fuerza y su nicho emocionalmente inteligente.
También es importante romper los estereotipos o segmentar a las mujeres para hacer “trabajos de niñas”. El sector de la tecnología de viajes es uno de esos nichos que todavía están dominados por hombres y plantean oportunidades para derribar barreras.
Visión actual
No estamos lejos de lograr la igualdad de género. Sorprendentemente, los hombres si somos parte de la solución. Empoderar a las mujeres debe ser una prioridad para ambos géneros, por lo que es importante que los hombres participemos en iniciativas de tutoría y apoyo tanto como las líderes femeninas.
Además, la igualdad de género debe comenzar en casa. Esto significa que hombres y mujeres que tienen una asociación igualitaria cuando se trata de tareas domésticas y cuidado de niños, lo cual si bien es un paso, es la piedra fundamental para representar los cambios en los demás aspectos de la vida.
